ספרי-יעד, הספר גם עוסק בניהול בהיבט של הנעת עובדים?
במובנים של הטמעת מוטיבציה, שימור חוזקות, שיפור תפקודי? או רק פן המנהלי-עסקי?

יש דברים שקיימים לנצח מסכים לגמרי שהעולם העסקי השתנה.
ובכל זאת, יש דברים בניהול ובמנהיגות שלא.
אנו נמצאים עכשיו בעידן הקורונה שבו עסקים רבים קורסים. האמירה הבסיסית של איאוקה שיש ענפים בסיסיים שתמיד יהיה להם ביקוש- לדוגמא ענף המזון- נכון גם היום.
נראה לי שיישום חלק מעקרונותיו יעזור גם למנהלים היום.

ספר שהתאים לניהול של המאה הקודמת. כבר לא רלוונטי לתקופה הזו.