מדוע ארגונים רבים כל כך חשים אי-נוחות, לחץ ולעיתים אף חרדה באקלים הכלכלי הקיים?
מכיוון שנכנסנו לעידן חדש שבו הקצב מואץ מאוד.
טכנולוגיות שמתחלפות בקצב מסחרר ואינספור הפרעות (Disruptions) בשוק מעצימות
אלו את אלו והופכות למערבולת גדולה ועוצמתית.
השינוי האמיתי הוא בקצב השינויים. כולנו חשופים להשפעות הקצה שלו. שכירים, עצמאים,
חברות קטנות וקונצרנים, ארגונים פרטיים, ציבוריים וממשלתיים – ואפילו מדינות.
כולם באזור הסכנה. כולם מאוימים ועלולים למצוא את עצמם לא רלוונטיים.
כיצד ארגונים שורדים, ואף משגשגים, בעידן שבו אין כלל זמן להיערכות, עידן שבו הכול
מתרחש במהירות רבה והכול דחוף? התשובה: שינוי כולל במערך הארגוני, בתרבות
ובדרכי הפעולה של כל ארגון, באימוץ גישה שוברת מוסכמות, ולפני הכול – בהפנמה
ש"מה שהיה לא יהיה", ש"אם זה עובד טוב סימן שזה דורש שינוי" ו"המושלם הוא
האויב של ההישרדות".