שני מועמדים מגישים את קורות החיים שלהם למשרה חלומית. לשניהם השכלה זהה וניסיון תעסוקתי דומה, אבל התפקיד יכול להיות רק של אחד או אחת מהם. זה קורה גם כשיזמים מנסים לשכנע משקיע פוטנציאלי להשקיע דווקא בהם, כשחברי צוות עם ניסיון דומה מועמדים לקידום פנימי, ובעצם בכל מקום שיש בו כמה מועמדים – אבל רק בחירה אחת.

אז איך משיגים יתרון ועוקפים את המועמדים האחרים? הספר שובר שוויון: על כוחם של רשתות הקשרים, הקהילות והמיתוג האישי יעזור לכם לעשות בדיוק את זה באמצעות כלים ועקרונות פורצי דרך.

בספר תלמדו בין היתר איך:
• לבנות קהל שמחכה לרעיונות ולדעות שלכם
• למשוך אליכם הזדמנויות עסקיות ותעסוקתיות
• להתקדם מהר יותר בעבודה ולהעלות את שכרכם
• למצב את עצמכם כמומחים בתחומכם
• להשיג ביטחון תעסוקתי ולהתמודד עם תקופות ומצבים קשים במקום העבודה מעמדה של כוח
• לבנות יכולת השפעה על התעשייה ולהיות אלה שארגונים מתחרים רוצים לחטוף
• לטוות רשת קשרים חזקה בישראל ומעבר לים
• להוסיף עניין ליום־יום שלכם בעבודה וליהנות יותר ממה שאתם עושים
• לבצע שינויי קריירה ביתר קלות

מורד שטרן

מורד שטרן, נשוי ואב לארבעה, מוביל קהילות ומרצה אורח בקריה האקדמית אונו ובמגוון כנסים שונים. הוביל פרויקטים ממשלתיים בתחום הממשל הפתוח וניהל מותגים וקהילות מפתחים גלובליות בחברות טכנולוגיה. כיום משמש כ־Head of Engineering Branding בחברת Wix. ... המשך לקרוא