ספר זה מציג בפני הקורא את הידע המדעי המעודכן בתורת הארגון. הספר דן במהויותיהם של ארגונים, משווה בין סוגי ארגונים, מתאר את המבנים שבאמצעותם הם פועלים, ומבאר את יחסי - הגומלין שבינם ובין סביבתם. בספר מוצג ניתוח שיטתי של השפעות הטכנולוגיה, התקשורת והתרבות על צביונם ועל תפוקתם של ארגונים. הספר עוסק בסוגיות סמכות ושליטה, מתאר את שלבי ההתפתחות של ארגונים, מנתח את השינויים והחידושים הקורים בהם, את יחסי העוצמה ואת המאבקים הפוליטיים המתנהלים בתוכם וביניהם, וכן הוא דן בהערכת ההצלחה של הארגונים ובגורמיה. פרופ' יצחק סמואל , כיום ראש המגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוגיה ארגונית - יישומית בחוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה, ויועץ אקדמי של החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי ביחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה ויועץ מדעי של הירחון "משאבי אנוש"....

המשחק הפוליטי מתאר ארגונים לכל סוגיהם - מפעלים, בנקים, מפלגות, בתי חולים, אוניברסיטאות, משרדי ממשלה ואחרים - כזירות התגוששות, שבמסגרתן מתנהלים מאבקים פוליטיים בין בעלי עניין שונים (כגון בעלים, מנהלים, עובדים), לשם קידום מטרותיהם. הספר ממשיל את הפוליטיקה הארגונית לעולם הספורט, שבו מתנהלות תחרויות ונערכים מאבקים במתכונת של משחקים. באופן דומה, המשחקים הפוליטיים למיניהם מתנהלים בין "שחקנים" ארגוניים המפעילים את עוצמתם כלפי מתחריהם ויריביהם במטרה לעצב דפוסי התנהגות הרצויים להם, להשפיע על החלטות ארגוניות, ובכך להבטיח לעצמם יתרונות וטובות הנאה. הספר מנתח את תופעת העוצמה בחברה האנושית, ואת מקורותיה וביטוייה בחיים הארגוניים. פרקי הספר דנים בפוליטיקה בין - אישית, בפוליטיקה בין - קבוצתית, בפוליטיקה בין - ארגונית ובפוליטיקה ניהולית. כמו כן מוצגים בספר טיפוסים אופייניים של משחקים פוליטיים המתנהלים במציאות הארגונית. פרופ' יצחק סמואל משמש כיום ראש מגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוגיה ארגונית - יישומית באוניברסיטת חיפה, יועץ אקדמי של החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי ביחידה ללימודי חוץ של האוניברסיטה ויועץ מדעי של הירחון 'משאבי אנוש'. בעבר כיהן כראש החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה וכיושב ראש האגודה הסוציולוגית הישראלית. עוסק זה שנים רבות בייעוץ מקצועי לארגונים. יצחק סמואל הוא מחבר הספר 'ארגונים - מאפיינים, מבנים, תהליכים' (אוניברסיטת חיפה/זמורה ביתן, 1990 ו - 1996)....

ספר זה מציב בפני הקורא את הידע המדעי המעודכן בתורת הארגון. הספר דן במטרותיהם של ארגונים, משווה בין סוגי ארגונים, מתאר את המבנים שבאמצעותם הם פועלים, ומבאר את יחסי-הגומלין שבינם ובין סביבתם. בספר מוצג ניתוח שיטתי של השפעות הטכנולוגיה, התקשורת והתרבות על צביונם ועל תפקודם של ארגונים. הספר עוסק בסוגיות סמכות ושליטה, מתאר את שלבי ההתפתחות של ארגונים, מנתח את השינויים והחידושים הקורים בהם, את יחסי העוצמה ואת המאבקים הפוליטיים המתנהלים בתוכם וביניהם, וכן הוא דן בהערכת ההצלחה של ארגונים ובגורמיה. המהדורה הראשונה של הספר זכתה לשבע הדפסות, והספר נלמד במגוון רחב של תחומים אקדמיים: סוציולוגיה, פסיכולוגיה, מדע המדינה, מינהל עסקים, עבודה סוציאלית, מינהל החינוך, הנדסת תעשייה וניהול, ומשפטים. מסגרות הדרכה והכשרה רבות במינהל הציבורי, בצה``ל, בתעשיות הביטחוניות ובארגונים עסקיים רבים כוללות ספר לימוד זה בתוכניות ההשתלמות שלהן. גם בתי ספר תיכוניים נעזרים בפרקים שונים של הספר בתוכניות ההכנה לבחינות הבגרות במנמה החברתית. פרופ` יצחק סמואל, כיום ראש המגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוגיה ארגונית-יישומית בחוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה, יועץ אקדמי של החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי ביחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה ויועץ מדעי של הירחון ``משאבי אנוש``. פרופ` סמואל רכש את השכלתו האקדמית בסוציולוגיה, בפסיכולוגיה חברתית, במדע המדינה ובמדעי הניהול באוניברסיטה השרית בירושלים, בטכניון בחיפה ובאוניברסיטת מישיגן בארה``ב, והשתלם באוניברסיטאות סטנפורד וברקלי בקליפורניה. בין השנים 1994-1979 עבד ברפא``ל - רשות פיתוח אמצעי לחימה - שבה מילא תפקידים שונים, ביניהם ממונה על פיתוח משאבי אנוש, על פיתוח הארגון ועל פיתוח מנהלים. לפני כן לימד באוניברסיטאות תל-אביב, בר-אילן וחיפה, בטכניון ובמכללות שונות. בשלושים שנות פעילותו המקצועית שילב הוראה והדרכה, מחקר עיוני ויישומי, כתיבה מדעית, פיתוח ארגוני וייעוץ מקצועי לארגונים. הספר זכה לציון לשבח ע``ש ד``ר ארתור רופין מטעם עיריית חיפה לשנת תשנ``א...

ספר זה מציב בפני הקורא את הידע המדעי המעודכן בתורת הארגון. הספר דן במטרותיהם של ארגונים, משווה בין סוגי ארגונים, מתאר את המבנים שבאמצעותם הם פועלים, ומבאר את יחסי-הגומלין שבינם ובין סביבתם. בספר מוצג ניתוח שיטתי של השפעות הטכנולוגיה, התקשורת והתרבות על צביונם ועל תפקודם של ארגונים. הספר עוסק בסוגיות סמכות ושליטה, מתאר את שלבי ההתפתחות של ארגונים, מנתח את השינויים והחידושים הקורים בהם, את יחסי העוצמה ואת המאבקים הפוליטיים המתנהלים בתוכם וביניהם, וכן הוא דן בהערכת ההצלחה של ארגונים ובגורמיה. המהדורה הראשונה של הספר זכתה לשבע הדפסות, והספר נלמד במגוון רחב של תחומים אקדמיים: סוציולוגיה, פסיכולוגיה, מדע המדינה, מינהל עסקים, עבודה סוציאלית, מינהל החינוך, הנדסת תעשייה וניהול, ומשפטים. מסגרות הדרכה והכשרה רבות במינהל הציבורי, בצה``ל, בתעשיות הביטחוניות ובארגונים עסקיים רבים כוללות ספר לימוד זה בתוכניות ההשתלמות שלהן. גם בתי ספר תיכוניים נעזרים בפרקים שונים של הספר בתוכניות ההכנה לבחינות הבגרות במנמה החברתית. פרופ` יצחק סמואל, כיום ראש המגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוגיה ארגונית-יישומית בחוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה, יועץ אקדמי של החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי ביחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה ויועץ מדעי של הירחון ``משאבי אנוש``. פרופ` סמואל רכש את השכלתו האקדמית בסוציולוגיה, בפסיכולוגיה חברתית, במדע המדינה ובמדעי הניהול באוניברסיטה השרית בירושלים, בטכניון בחיפה ובאוניברסיטת מישיגן בארה״ב, והשתלם באוניברסיטאות סטנפורד וברקלי בקליפורניה. בין השנים 1994-1979 עבד ברפא״ל - רשות פיתוח אמצעי לחימה - שבה מילא תפקידים שונים, ביניהם ממונה על פיתוח משאבי אנוש, על פיתוח הארגון ועל פיתוח מנהלים. לפני כן לימד באוניברסיטאות תל-אביב, בר-אילן וחיפה, בטכניון ובמכללות שונות. בשלושים שנות פעילותו המקצועית שילב הוראה והדרכה, מחקר עיוני ויישומי, כתיבה מדעית, פיתוח ארגוני וייעוץ מקצועי לארגונים. הספר זכה לציון לשבח ע״ש ד״ר ארתור רופין מטעם עיריית חיפה לשנת תשנ״א...

"המשבר הפיננסי הבינלאומי הנוכחי מדגים כיצד מוסדות פיננסיים אדירים עלולים להתמוטט זה אחר זה כמו בניין קלפים" הספר פתולוגיה ארגונית דן בהיבטים שונים של כשלים וליקויים ארגוניים, המסכנים את חייהם של ארגונים ואף גורמים לכליונם. הספר מושתת על המושג "פתולוגיה", בהשאלה מתחומי הרפואה והפסיכולוגיה. הוא מסביר את מחזור החיים של ארגונים: לידתם, צמיחתם, שקיעתם ומותם. כמו כל היצורים החיים, גם ארגונים לוקים בחוליים שונים הפוגמים בתפקודם ובחוסנם ומאיימים על תוחלת החיים שלהם. הספר דן בתופעת התמותה של ארגונים ובגורמים המנבאים את סיכויי התמותה של ארגונים עסקיים ואחרים. על בסיס מודל לאבחון של כישלון ארגוני, שפותח על-ידי המחבר, הספר מנתח מגוון רחב של תופעות פתולוגיות מסכנות חיים כגון פוליטיקה ארגונית, שחיתות ארגונית ופשיעה ארגונית. ספר זה מציג עובדות על הסיבות לנפילתם של ארגונים ומציע כיצד לאתר ולאבחן תסמינים של לקויות ארגוניות. פרקים שונים דנים בתהליכי שקיעה של ארגונים, במשברים ארגוניים ובקבעונות ניהוליים, בתופעת ההישרדות של ארגונים כושלים ובתהליכי חיסול ופירוק של ארגונים גוססים. "קשה להביא למהפך בארגון חולה אם אין יודעים מה יש לתקן, שכן הדבר דומה לטיפול במחלה ללא אבחון רפואי. פרופ' סמואל מספק את האבחון. המסגרת הדיאגנוסטית, שהספר מציע לגבי כשלים ארגוניים, מצדיקה לבדה את מחירו. פרופ' סמואל מוסיף ופורץ דרך חדשה בניתוח יסודי ומועיל של פתולוגיות ארגוניות, הצעדים שיש לנקוט לגביהן ומהות הנקודות שיש לאתר לשם טיפול במחלות ארגוניות אלה. ספר זה הוא ללא ספק יחיד במינו". - W. Warner, Professor of Psychology & Education. Chair, Department of Organization & Leadership, Teachers College, Columbia University...