לורנס ג

לורנס ג'. פיטר

סופר


1.
העיקרון הפיטרי מתאר עיקרון ארגוני, שעל פיו כל עובד מוצלח יקודם בסופו של דבר עד לרמת היכולת הגבוהה ביותר שלו וקידום נוסף מעלה אותו לרמה אחת מעל רמת היכולת הגבוהה ביותר שלו. בתפקיד זה שהעובד אינו מסוגל לבצע כהלכה, הוא "ייתקע" משום שלא יקדמו אותו כי הוא נתפס כ"חסר כשרון". במילים אחרות, בארגון היררכי, כל עובד נוטה לקבל קידום עד לרמה של אי כשירות או אי התאמה. את העיקרון פרסם לורנס ג'יי פיטר בשנת 1968 בספרו The Peter Principle, העוסק בבעיות מנהל בצורה הומוריסטית. תרגומו לעברית של הספר נקרא "העיקרון הפיטרי". העיקרון יוצא מנקודת הנחה כי עובדים מקודמים במהלך עיסוקם בארגון ועולים בשלבי ההיררכיה, על בסיס הצלחותיהם בארגון (אך כמעט ולא קורה מצב הפוך, בו עובד יורד שלב). ההנחה השנייה של העיקרון היא כי כל שלב בהיררכיה הארגונית דורש כישורים אחרים (לדוגמה, מכונאי זקוק למיומנות טכנית גבוהה, בעוד שאחראי המכונות זקוק למיומנות ...

2.
כיצד להשיג בריאות, אושר ושלוות נפש באמצעות ההומור. בספר נלמד, באמצעות אינספור הלצות, קריקטורות וסיפורים משעשעים, את חשיבותו העמוקה של ההומור....

3.
הספר שעורר סערה כאשר פורסם לראשונה בשנת 1969, שהעפיל אל המקום הראשון ברשימת רבי-המכר, הקסים קוראים מטופיקה ועד לטימבוקטו, וסוף כל סוף ענה בצורה ברורה ומובנת על השאלה שמטרידה את כולנו: מדוע חוסר-כישרון משתולל ללא רסן, ומדוע אנחנו מהללים ומשבחים אותו. הספר והמשפט שהוא ניסח נחשבים כעת לאבני יסוד משעשעות, אך עדיין קלאסיות, במחשבה הארגונית, ולכבוד 40 שנה לצאתו לאור של הספר, כתב רוברט אי' סאטון הקדמה מיוחדת לדור חדש של קוראים. העיקרון הפיטרי, החוק שנקרא על שמו של לורנס פיטר, מסביר כי "במִדרג כל עובד נוטה לעלות אל דרג חוסר-הכישרון שלו". כולם – מהמתמחה ועד למנכ"ל, מהפקיד הזוטר ביותר ועד לנשיא האומה – יגיעו בסופו של דבר אל דרג חוסר-הכישרון שלהם, אם זה עדיין לא קרה. החשיפה המבריקה של ד"ר פיטר מסבירה מדוע חוסר-הכישרון נמצא בכל דבר שאנחנו מנסים לעשות – מדוע בתי ספר מדרבנים אותנו להיות בורים, מדוע ממשלות מאפשרות אנרכיה, מדוע בתי המשפט אינם עושים צדק, מדוע שגשוג גורם דיכאון, ומדוע תוכניות אוטופיות לעולם לא ייצרו אוטופיות. בשנינות הדומה לזאת של ג'יימס תרבר ומארק טוויין, בחדות הפסיכולוגית והאנתרופולוגית של זיגמונד פרויד או מרגרט מיד, ובהשפעה התיאורטית של אייזיק ניוטון או קופרניקוס, הספר המבריק של ד"ר לורנס פיטר וריימונד האל מסביר כיצד חוסר-כישרון והתסמינים, התסמונות והתיקונים המלווים אותו, מגדירים את העולם ואת העבודה שאנחנו מבצעים. לורנס ג' פיטר נולד בקנדה וקיבל תואר דוקטור לחינוך באוניברסיטת וושינגטון סטייט. לורנס היה מורה, יועץ חינוכי, פסיכולוג בבתי ספר, מדריך בבתי כלא, יועץ חברות ופרופסור באוניברסיטה. הוא כתב מאמרים לעיתונים ולמגזינים וגם כמה ספרים, הידוע שבהם הנו העיקרון הפיטרי. הוא נפטר בשנת 1990. ריימונד האל כתב מחזות רבים ומאמרים לעיתונים פאנץ', מקלינז ואסקוויר. הוא נפטר בשנת 1985. רוברט אי' סאטון הוא פרופסור להנדסת ניהול ולמדעי הניהול בבית הספר למהנדסים בסטנפורד, ובו הוא מנהל המרכז לעבודה, לטכנולוגיה ולארגון. הוא חוקר פעיל ומייסד תוכנית היזמות לטכנולוגיה בסטנפורד, וכן מייסד וחבר פעיל במוסד לתכנון בסטנפורד. סאטון הוא גם חבר ב-IDEO ופרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר לעסקים של סטנפורד. הוא כתב מספר רב של ספרים, כולל רב-המכר הבינלאומי The No Asshole Rule. ...


ספר ממזרי בתורת הניהול. "העיקרון הפיטרי" טוען שהכל דפוק מהסיבה הבאה. אנשים מתקדמים ונתקעים בדרגת חוסר הכישרון שלהם ונהיים מנהלים ברמה הזו.... המשך לקרוא
2 אהבו · אהבתי · הגב





©2006-2019 לה"ו בחזקת חברת סימניה - המלצות ספרים אישיות בע"מ