פרודוקטיביות שצונחת, פיטורין כבדים, יחסים עכורים בין ההנהלה לעובדים, חוסר מיומנות של מנהלים ועסקים לא ישרים ? כולם פוגעים במקום העבודה. אין פלא שפעולת העבודה היא מקור למתח ולחרדה למיליונים. כיצד לשפר את היעילות והפרודוקטיביות בעבודה, כיצד לטפל בהתמרמרויות ובבלבול במקום העבודה וכיצד להתגבר על תשישות הם כולם עניינים שנוגעים לעובד ולמנהל כאחד. פתרונם יביא לא רק לביטחון רב יותר, אלא גם לסיפוק רב יותר. לא זו בלבד שהעבודה יכולה להיות מהנה ומספקת כאחד, אלא שבתור הפעילות העיקרית בחיינו היא צריכה להיות כזו. סיפור הצלחה: למנהלת שממונה על כוח אדם בחברה גדולה ברמת-גן הייתה בעיה קשה להתמודד עם מספר האנשים שהיה עליה לטפל בהם. ``הייתה לי רשימה ארוכה מאוד של אנשים שנזקקו לתשומת לבי, ואותם אנשים דרשו ללא הפסק את שירותיי. כל הזמן שיכולתי להקדיש לביצוע דברים עבורם בוזבז רק על דחיית הדרישות שלהם. איכשהו לא הייתי מסוגלת להביא שום דבר לכלל ביצוע. ככל שהפיגור המצטבר הזה גדל, כך הייתי המומה יותר ויותר. החלטתי ליישם את תורת `הנתון היציב`. הסתכלתי על המצב האידיאלי, והתחלתי לתקוף כל עבודה נפרדת מתוך נקודת המבט שיש לקחת עבודה אחת, לסיים אותה ואז לעבור לבאה. קסם גמור! בסוף היום הייתי עליזה והייתה לי תחושה של חופש. ידעתי שיש לי עבודות נוספות שבהן עוד לא טיפלתי, אך ידעתי כיצד לטפל בהן כך שאלה לא יהוו יותר בעיה``.

שם הספר
שדה קרב ארץ : סאגה של שנת 3000 - 2 כרכים
שדה קרב ארץ - כרך א' - קורות שנת 3000
שדה קרב ארץ (כרכים א+ב) - קורות שנת 3000
סיינטולוגיה: היבט חדש על החיים - היבט חדש על החיים
דיאנטיקה - המדע המודרני לבריאות הנפש