"פיתוח משאבי אנוש והדרכה" הוא ספר ראשון בתחומו בעברית. הספר מתאר כלים, אמצעים ודרך להכשרת עובדים תוך סקירת פעילות יחידת פיתוח משאבי אנוש בארגון תעשיתי מתקדם. הארגון המשתנה והמתפתה מושפע מגורמים פנימיים וחיצוניים. כדי שיוכל לעמוד בהצלחה ביעדים הניצבים בפניו, תוך התייחסות לשינויים הטכנולוגיים והאנושיים המתחוללים בו, עליו לקיים מערכת הכשרה והדרכה ענפה. אם ברצוננו להתמודד על החדרת מוצרינו לשווקים בינלאומיים חדשים ומתוחכמים ולשפר את איכות השרותים והמוצרים, עלינו לשקוד על טיפוח המשאב האנושי אשר אין הצלחה בלעדיו. העוסקים בניהול בהדרכה ובפיתוה משאבי אנוש, ימצאו בספר עניין ויוכלו להעזר בו בתכנון וביצוע פעולותיהם. בנימין כהן, בעל תואר MA. במינהל וסוציולוגיה מ"הניו סקול פור סויישל ריסרץ'" ו - M.A. בכלכלה ויחסי עבודה מסיטי קולג' בניו - יורק. הוא מרצה לסוציולוגיה תעשייתית - ארגונית ומינהל באוניברסיטת בר - אילן, מנהל מנגנון, מחלקת פיתוח כוח אדם והדרכה וממונה על פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש באהת התעשיות הביטחוניות הגדולות בארץ. במסגרת פעילותו סייר והשתלם ביפן, ארצות דרום - מזרה אסיה, ארה"ב ואירופה. פרסם ספרים ומאמרים, וביניהם "משאבי אנוש בארגון", "יפן - עבודה ותעשיה". ספריו הקודמים בהוצאת צ'ריקובר: "דרך ארץ בארגון" (92) ו"מעורבות המנהל בפיתוח עובדיו" אותו תרגם וערך (94). רות גרנט - פורת בעלת תואר M.A. בסוציולוגיח ארגונית. יועצת ארגונית. עסקה במשך שנים בהערכת מנהלים, באבחון, ביעוץ ובמחקר בעיקר באחת התעשיות הבטחוניות הגדולות בארץ. כיום אחראית על נושא ההדרכה הניהולית בבית ספר של חברת החשמל לישראל. פרסמה מאמרים בנושא ההדרכה וביניהם "זיהוי וקביעת צרכי הדרכה", ניהול מסלולי קידום בארגון", "הערכות קובעת את האיכות".